Как уйти красиво

Когда решение об увольнении принято, дело остается за малым – достойно уйти. Конечно, соблазн «нагадить» бывшей компании может присутствовать, особенно, если не сложились отношения с руководителем. Но лучше не опускаться до мести, а покинуть коллектив с достоинством и без нарушения закона.

Откровенный разговор

Первый, кто должен узнать о вашем уходе – это руководитель. Сплетни с коллегами о задуманном увольнении могут быть расценены руководством как некий шантаж. Тем более, если о вашем решении начальник узнает от третьих лиц. Помимо того, что ситуация выйдет, мягко говоря, некрасивой, можно нарваться на ряд неприятностей. «Я увольнялась из компании из-за низкой зарплаты, – рассказывает специалист по связям с общественностью Юлия Ермолаева. – Откровенно сказать, увольняться я не хотела, просто запустила подобный слух в коллективе, в надежде, что руководство поднимет мне зарплату здесь. Но вместо прибавки, увы, я получила грубый выговор, да еще и отрабатывала, как говорится, по полной. В последние две недели меня настолько загрузили работой, что некогда было даже пообедать».

Поэтому надеяться, что подобный слух сработает вам на руку, бессмысленно. Если же решение принято окончательно, то говорите о причинах своего ухода как можно более честно. Во-первых, не придется лицемерить, во-вторых, ваш руководитель сможет вынести для себя полезную информацию из вашей беседы. Неорганизованный процесс работы, низкая оплата труда, отсутствие перспектив для развития – все это задачи, которые должен решать руководитель. И если не повезло вам, то, возможно, благодаря вашим откровениям, будет проще вашему преемнику.

Если причина вашего увольнения – профессиональное выгорание, неудобный график работы, либо личные обстоятельства, тем более говорите не стесняясь. Велика вероятность, что в таком случае, работодатель пойдет вам навстречу и смягчит условия работы.

Предупреждайте заранее

О своем увольнении необходимо сообщить не в день ухода, а за 14 дней до него. Это требование Трудового кодекса, и нарушать его не рекомендуется, если у вас присутствует желание расстаться с компанией юридически безопасно и сохранить свою репутацию.

Можно попробовать договориться с работодателем о срочном увольнении, однако, если объективных причин на это нет, сто раз подумайте. Мир тесен, и наверняка, будущий работодатель запросит вашу характеристику. Поэтому в ваших интересах завершить все дела достойно, помочь найти себе замену, а также обучить новичка. «Если человек решает уйти – это его выбор, главное, чтобы он умел делать это грамотно, – говорит руководитель отдела продаж Антон Юрченко. – Я всегда выясняю, что сотруднику не нравилось в работе, анализирую и стараюсь улучшить ситуацию в компании. За 14 дней до расторжения трудового договора решаем с сотрудником порядок передачи дел новому менеджеру, материальную сторону вопроса. Не менее важный вопрос – это сохранение коммерческой тайны от конкурентов. Со своими сотрудниками я расстаюсь всегда в хороших отношениях, поэтому с последним вопросом проблем обычно не возникает».

Завершайте дела ответственно

Последние две недели на рабочем месте многие сотрудники почему-то воспринимают несерьезно, и приходят, чтобы отсидеться до заветного дня. Это главная ошибка, которая может сыграть против вас, когда будущему работодателю понадобится рекомендация с места работы. Последние трудовые дни не менее ответственны, чем все предыдущие, поскольку предполагают серьезное подведение итогов. «Сама побывала однажды в неприятной ситуации, – говорит Юлия Ермолаева. – Предыдущий сотрудник уволился досрочно и не ввел меня в курс дел компании, поэтому в первый месяц я потеряла очень много времени на адаптацию. На мой взгляд, это как-то непрофессионально – бросать все и исчезать. Я при увольнении с предыдущего места работы оставляла новичку номер своего мобильного и первое время всегда старалась помочь по возникающим вопросам. Хотя, возможно, тут дело в отношении к самой организации. У меня сложилась настоящая коллективная дружба на том месте, поэтому и дела я завершала со всей ответственностью».

Некоторые при срочном увольнении ссылаются на то, что новый работодатель ждать не может. Однако, если вы сообщите на новом месте, что вам необходимо подготовить себе замену и достойно завершить дела, это добавит вам только плюсов, и в глазах работодателя вы будете выглядеть ответственным и честным человеком.

Знайте свои права

Незнание Трудового кодекса может доставить сотруднику массу трудностей при увольнении. Поэтому внимательно изучите свои права, чтобы избежать неприятных сюрпризов. Бывают ситуации, когда работодатель отказывается подписывать вам заявление об уходе и выставляет свои условия. «Бывший работодатель наотрез отказывался подписывать мне заявление даже с двухнедельной отработкой, – вспоминает администратор Светлана Аверьянова. – Мотивировал это тем, что я должна работать до тех пор, пока не будет найдена подходящая мне замена. В итоге я проработала там почти месяц со дня подачи заявления, а замена так и не была найдена. Все кандидаты отклонялись по каким-либо причинам. Из-за этого я потеряла хорошую работу, и ничего не могла поделать».

Помните, что это обычный шантаж. В подобной ситуации необходимо зарегистрировать заявление у секретаря, поставить дату поступления заявления, и через две недели наслаждаться свободой. Через 14 дней с момента получения заявления работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и расчет, который должен включать в себя различные компенсационные выплаты. К ним относятся компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в связи с потерей работы, если сотрудник попадает под сокращение, а также различные гонорарные, командировочные, больничные долги предприятия перед работником. Это нужно обязательно проконтролировать, если только вы не хотите сделать «подарок» бывшей компании.

Если в течение 14 финальных дней возникли проблемы со здоровьем, сотрудник имеет полное право взять больничный лист и не беспокоиться о продлении дней отработки. Они засчитываются вне зависимости от того, болеете вы или работаете, даже если руководитель утверждает обратное.

Обязательно проверьте правильность оформления записей в трудовой книжке. Этим вы избавите себя от возможных недоразумений и траты времени на переоформление. Отстаивая свою правоту, всегда ссылайтесь на статьи Трудового Кодекса. Давно доказано, что с юридически подкованными работниками даже самые обиженные начальники предпочитают не спорить.

Не сжигайте мосты

От конфликтов в компании не застрахован никто, однако если есть хоть какой-то шанс остаться в хороших отношениях с коллегами и руководителем, разумнее всего им воспользоваться. Во-первых, профессиональные связи лишними не бывают никогда, во-вторых, вам вскоре понадобится все та же рекомендация. «Всегда поддерживаю хорошие отношения с бывшими коллегами, – говорит системный администратор Илья Беляев. – Помогаем друг другу в рабочих вопросах, да и во вне рабочее время стараемся пересекаться. Бывшей компании я очень благодарен за приобретенный опыт, да и руководитель попался понимающий, поэтому плохих характеристик мне не давал. Я получил опыт, нашел организацию, которая готова платить за мой труд больше, поэтому вполне закономерно, что я перешел на новое место».

Вряд ли кто-то из «уходящих» забудет получить расчет и забрать трудовую. Но прощанием с коллективом многие почему-то пренебрегают, а напрасно. Выразить благодарность компании, которая помогла вам вырасти профессионально, дала опыт и новые связи – вполне естественное поведение. Вашим коллегам, пусть и уже бывшим, наверняка, будет приятно услышать пару теплых фраз, вместе пообедать и торжественно отправить вас покорять новые вершины.

Постарайтесь сделать свой уход максимально красивым. Истерика никак не вяжется с поведением профессионала, а только портит репутацию.