Кузнечик со спецэффектами

На собеседовании, пока вы рассказываете о своем прошлом опыте и заслугах, рекрутер что-то пишет в резюме. И мы решили разобраться, что именно. Менеджер по подбору персонала Moscow Business School Юлия Алексеева, отмечает причины увольнения: «сокращ.», «низ. з/п», «к. р.» – сокращение, низкая заработная плата, отсутствие карьерного роста. Но этим список не ограничивается. Рекрутеры надиктовали Зарплата.ру свой словарь.

В подготовке материала приняли участие ведущий специалист отдела управления персоналом и кадрового администрирования «СИАМ консалтинг» Анна Лукьянова, руководитель департамента по работе с персоналом QBF Светлана Белодед, старший консультант Wyser (международный кадровый холдинг Gi Group) Екатерина Горяная, директор проектов компании «Новая Бизнес Среда» Мария Гостева, генеральный директор кадрового агентства Index Дарья Непевная, руководитель службы персонала федеральной риелторской компании «Этажи» в Новосибирске Татьяна Порошкова.

Амбициозный — желает профессионального и/или же карьерного роста.

Бегунок, он же Летун — специалист, часто меняющий работу.

Бриф — открытая встреча, мероприятие, которое проводит компания с несколькими кандидатами сразу, чтобы познакомить соискателей с условиями работы в компании (цели, задачи работы, уровень заработной платы, условия работы). Тем, кому эти условия подходят, дальше остаются на собеседование.

Бэкграунд — опыт кандидата (от английского background).

Взять в работу — начать поиск кандидатов по определенной вакансии.

В корзину — кандидат не подходит на позицию.

Внешний/внутренний локус контроля — характеристика личностных качеств кандидата. Люди с внешним локусом склонны обвинять окружение в своих неудачах, а с внутренним – видят причины в недостаточности своих усилий, в собственных положительных и отрицательных качествах, отсутствии необходимых знаний, умений и навыков, и т.п.

Зайка — кандидат с оптимальным уровнем интровертности (сленг кадрового агентства Index).

Закрыть вакансию — подобрать кандидата на определенную должность, закончить процесс подбора.

Заоферить — отправить кандидату предложение о работе (от английского offer – «предложение»).

Захолдить — приостановить поиск по вакансии (от английского hold – «держать, удерживать»).

Знак «звездочка» или нарисованный круг — сигнал руководителю, который присутствует на совещании, что кандидат не нравится и нужно заканчивать собеседование, чтобы не тратить время обеих сторон.

Кузнечик — соискатель, который часто меняет работу, не работает больше одного-полутора лет на одном месте.

Личные проблемы – профессионал с хорошим опытом, но чувствуются некоторые сомнения и неопределенность как в плане интереса к вакансии, так и в плане интереса к жизни.

Многостаночник — специалист, который ведет переговоры с несколькими компаниями одновременно, пытаясь набить себе цену.

Мотивация +/- — отражает мотивацию кандидата.

На повтор — приглашение на личное собеседование.

Не аллё — кандидат «никакой», не обладает необходимыми профессиональными или личностными характеристиками. Резюме такого кандидата автоматически перемещается в папку «Удаленные».

Оверквалификейт – слишком опытный для обсуждаемой вакансии (от английского overqualified).

Отметка «кадровый резерв» — кандидат понравился, но по тем или иным причинам компания не готова сейчас начать сотрудничество с ним. Резюме кандидата сохраняется в папке «Кадровый резерв» и, возможно, позже будет рассмотрено.

Оффер — письменное намерение взять человека на работу.

Письмо счастья — письмо с оффером во вложении (сленг кадрового агентства Index).

Плюшки — бонусы для сотрудников (премии, ДМС, обучение и т.п.).

Пробей по базе — посмотреть, нет ли кандидата в архиве.

Продавец или продажник — кандидат, которому в принципе все равно, что продавать, он продает по жизни.

Процессник — человек, который больше ориентирован на выполнение задач.

Развитие – кандидата можно рассматривать на развитие данной функции.

Результатник — человек, который ориентирован на результат.

Самоучка — достаточно успешный в своей области специалист, который не имеет профильного образования.

Семейные сложности — неустроенность личной жизни, комплексы, которые мешают развитию личностному и профессиональному.

Скайпимся – проводим собеседование по скайпу.

Сладкий пирожочек — максимально клиенториентированный специалист (сленг кадрового агентства Index).

Спецэффекты — особенности кандидата, не совсем адекватное поведение (например, зовет HR на свидание).

Стоп-лист — список кандидатов, которые уже были на собеседовании в этой компании.

Удаленщик — кандидат, который рассматривает только удаленную работу.

Хороший мальчик — молодой кандидат с небольшим опытом, но может оказаться перспективным, необходимо выяснить личную мотивацию.

A (advantage) – преимущества.
Ach (achievements) – достижения.
BP (best practice) – лучшие практики, которыми обладает кандидат.
RL (the reason of leaving) – причина увольнения.
ZD (zone of development) – зоны развития.